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上海/成都 劳动合同订立、解除、终止全流程实操技巧

日期:2018年11月18日  来源:北京中企法培  作者:管理员  点击:
经典实操课程!据统计,多数劳动争议均和劳动合同的解除终止有关,而很多风险点在劳动合同订立时已经埋下,如何控制合同订立、解除和终止的法律风险,是企业管理人员必须掌握的技能。
 
本课程从企业实操作角度出发,结合司法实践中最新意见,详细为你讲解合同订立、解除和终止中的法律风险控制要点和实操方法!纯干货,杜绝水分!席位有限,先报先得!
主讲:李迎春律师
 
资深劳动法律师,北京市盈科(深圳)律师事务所高级合伙人,中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员,人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家,深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员,中国饭店协会法律专家委员会高级顾问,广东省工会法律服务律师团成员,对劳动法研究具深厚造诣,尤其在企业用工法律风险防范方面实务经验丰富,曾任深圳律协劳动法专业委员会主任,在法律出版社出版多本劳动法实务著作。
课程内容:
一、劳动合同订立与实操技巧
1、招聘中的法律风险提示与实例分析;
2、因offer带来的法律风险与操作技巧;
3、合同订立前的入职审查要点与法律风险提示;
4、该签一份怎样的劳动合同(固定、无固定、以完成一定工作任务)?
5、合同订立时间与入职时间不一致的法律风险点与防范方法;
6、完成一定工作任务为期限合同怎么签订?需注意那些问题?
7、劳动合同中员工(乙方)栏填写信息的设计思路;
8、劳动报酬条款的约定方法;
9、工资支付时间的约定及法律风险;
10、工作内容条款的设计思路;
11、调岗条款的预先设计与约定方法;
12、工作地点条款的设计与工作地点的变更;
13、工作时间条款的约定;
14、劳动合同补充条款的设计;
15、缺乏必备条款的劳动合同是否无效?有何法律风险?
16、试用期期限约定的注意事项及技巧;
17、试用期的工资标准与约定方法;
18、如何设计试用期的录用条件?试用期考核的注意事项?
19、先签试用协议再签劳动合同的法律风险;
20、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧;
21、中英文版劳动合同的注意事项;
22、劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理;
23、劳动合同订立的时间节点控制;
24、员工拒签劳动合同的应对方式;
25、二倍工资的防范技巧;
26、各种原因导致未签订劳动合同的补救措施;
27、无固定期限劳动合同的订立条件与实务要点;
28、和实习生该签什么样的合同?
29、全日制用工该签怎么样的劳动合同?
30、和外国人、港澳台人员签订合同的注意事项;
31、订立的劳动合同被确认无效会有何法律风险?
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