劳动合同订立、解除、终止全流程实操技巧
 
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全实务干货课程！据统计，多数劳动争议均和劳动合同的解除终止有关，而很多风险点在劳动合同订立时已经埋下，如何控制合同订立、解除和终止的法律风险，是企业管理人员必须掌握的技能。由劳动法领域资深律师主讲，本课程从企业实操作角度出发，结合司法实践中最新意见，详细为你讲解合同订立、解除和终止中的法律风险控制要点和实操方法！纯干货、全实务，杜绝水分！连续2天，学完即用，HR、法务及律师必修！席位有限，先报先得！
 
课程内容：
 
一、     劳动合同订立与实操技巧
 
1、招聘中的法律风险提示与实例分析；
2、因offer带来的法律风险与操作技巧；
3、合同订立前的入职审查要点与法律风险提示；
4、该签一份怎样的劳动合同（固定、无固定、以完成一定工作任务）？
5、合同订立时间与入职时间不一致的法律风险点与防范方法；
6、完成一定工作任务为期限合同怎么签订？需注意那些问题？
7、劳动合同中员工（乙方）栏填写信息的设计思路；
8、劳动报酬条款的约定方法；
9、正常工作时间工资的约定以及未约定或约定不明确的处理方式；
10、月薪制条款的设计与加班费基数条款的约定以及司法实践裁判观点；
11、工资支付时间的约定及法律风险；
12、工作内容条款的设计思路；
13、调岗条款的预先设计与约定方法；
14、工作地点条款的设计与工作地点的变更；
15、工作时间条款的约定；
16、劳动合同补充条款的设计；
17、缺乏必备条款的劳动合同是否无效？有何法律风险？
18、试用期期限约定的注意事项及技巧；
19、试用期的工资标准与约定方法；
20、如何设计试用期的录用条件？试用期考核的注意事项？
21、先签试用协议再签劳动合同的法律风险；
22、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧；
23、中英文版劳动合同的注意事项；
24、劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理；
25、劳动合同订立的时间节点控制；
26、员工拒签劳动合同的应对方式；
27、二倍工资的防范技巧；
28、各种原因导致未签订劳动合同的补救措施；
29、无固定期限劳动合同的订立条件与实务要点；
30、和实习生该签什么样的合同？
31、全日制用工该签怎么样的劳动合同？
32、和外国人、港澳台人员签订合同的注意事项；
33、订立的劳动合同被确认无效会有何法律风险？