主讲：最高法院法官

现任最高人民法院高级法官，法学博士，具有丰富的劳动争议理论研究与审判实践经验。

一、工伤纠纷实务

1、哪些工伤纠纷属劳动争议？

2、用人单位已依法缴纳工伤保险费需承担的费用；

3、用人单位未依法缴纳工伤保险费的待遇承担及先行支付制度；

4、工伤认定规则原则及免责条款；

5、用人单位欠缴工伤保险费发生争议如何处理？

6、用人单位依法缴纳了工伤保险费，当事人因用人单位支付待遇部分与其发生争议如何处理？

7、工伤医疗费争议的处理；

8、第三人侵权导致工伤，工伤赔偿和民事赔偿是否兼得？

9、侵权人是用人单位时，工伤赔偿和民事赔偿是否兼得？

10、未经工伤认定，能否直接起诉要求工伤认定？

11、未经工伤认定，能否主张工伤保险待遇？

12、未经工伤认定，能否按人身损害赔偿纠纷处理？

13、超过工伤认定时限，员工能否直接起诉主张工伤待遇？

14、劳动者签了工伤私了协议后能否反悔？

15、“停工留薪期”如何确定？

16、员工能否主张停工留薪期间未签书面劳动合同的二倍工资？

17、停工留薪期内工作，员工能否同时主张正常工资和停工留薪期工资？

18、停工留薪期内的护理费如何确定？

19、停工留薪期待遇中的“原工资”标准如何确定？

20、停工留薪期内原工资福利是否包括加班费？

21、用人单位单方解除或双方协商解除劳动合同，是否需支付一次性伤残就业补助金？

二、劳务派遣实务

1、劳务派遣中“同工同酬”的认定

2、违反“同工同酬”的法律责任

3、逆向劳务派遣的效力，劳动者与用工单位的用工关系认定

4、劳务派遣单位无资质，派遣劳动者与用工单位法律关系如何认定？

5、非三性岗位派遣的，劳动者与用工单位是否建立事实劳动关系？

6、被派遣劳动者的退回；

7、劳务派遣中“无工作期间”的认定；

8、劳务派遣中违法解除合同能否要求继续履行

9、劳务派遣与劳务外包的区别要点；

10、假外包、真派遣的风险防控

11、劳务派遣中用工单位的连带责任；

12、劳务派遣单位能否与劳动者约定两次试用期；

13、劳务派遣中是否适用无固定期限合同；

14、劳务派遣中不签订2年以上固定期限劳动合同的后果；

三、女职工“三期”争议处理实务

1、女职工违反计划生育政策能否享受产假

2、违反计划生育政策的女职工是否享受“三期”待遇

3、劳动合同期满终止后女职工发现在劳动合同期限内已经怀孕要求单位恢复劳动关系应如何处理？

4、用人单位能辞退三期女职工吗？

5、女职工“三期”内，公司能否调岗调薪？

6、女职工产假期间回来上班是否可主张“双份”工资？

7、公司未安排哺乳时间是否需支付加班费？

8、解除怀孕期间女职工劳动合同是否补偿“三期”工资

四、达到退休年龄人员就业实务

1、“退休年龄”的不同情形；

2、达到退休年龄与享受养老保险待遇的关系；

3、达退休年龄但未享受养老保险待遇人员用工属劳动关系还是劳务关系；

4、达退休年龄人员因工受伤如何处理