日期：2017年05月17日 来源：北京中企法培 作者：管理员 点击:次
第二天：企业用工五大典型专题的实务处理
主讲：最高法院法官
现任最高人民法院高级法官，法学博士，具有丰富的劳动争议理论研究与审判实践经验。
一、工伤纠纷实务
1、哪些工伤纠纷属劳动争议
2、第三人侵权导致工伤，工伤赔偿和民事赔偿是否兼得？
3、非法用工中的工伤待遇问题
4、未经工伤认定的赔偿责任问题
5、超过工伤认定时限，员工能否直接起诉主张工伤待遇？
6、工伤待遇私了协议能否反悔
7、用人单位未足额缴费导致工伤待遇损失的实务处理
8、停工留薪期相关问题的实务处理
9、兼职劳动、指派劳动、劳务派遣、违法转包、挂靠经营中的工伤实务问题
二、达到退休年龄人员就业实务
1、“退休年龄”的不同情形
2、达到退休年龄与享受养老保险待遇的关系
3、达退休年龄但未享受养老保险待遇人员用工属劳动关系还是劳务关系
4、达退休年龄人员因工受伤如何处理
三、员工休假实务
1、未休年假工资的仲裁时效及时效起算点
2、年休假的享受条件：连续12个月的理解争议
3、新进单位当年度年休假天数的折算方法
4、离职时当年度年休假天数的折算方法
5、未休年休假工资的计算基数
6、单位福利性休假工资的计算标准
7、员工病假待遇及医疗期计算问题
四、女职工“三期”争议处理实务
1、女职工违反计划生育政策能否被解除劳动合同
2、违反计划生育政策的女职工是否享受“三期”待遇
3、怀孕女职工合法权益保护与单位知情权行使
4、女职工产假期间回来上班是否可主张“双份”工资？
5、公司未安排哺乳时间是否需支付加班费？
6、解除怀孕期间女职工劳动合同是否补偿“三期”工资
7、女职工在劳动合同协商解除后发现劳动合同解除前已经怀孕，能否要求继续履行劳动合同？
五、劳务派遣实务
1、劳务派遣中“无工作期间”的界定
2、劳务派遣合同期限违法与二倍工资
3、劳务派遣中“同工同酬”的认定
4、逆向劳务派遣的效力，劳动者与用工单位的用工关系认定
5、劳务派遣单位无资质，派遣劳动者与用工单位法律关系如何认定？
6、非三性岗位派遣的，劳动者与用工单位是否建立事实劳动关系？
7、被派遣劳动者的退回
8、劳务派遣中违法解除合同能否要求继续履行
9、劳务派遣与劳务外包的区别要点
10、劳务派遣中用工单位的连带责任
