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上海课程 劳动合同订立解除技巧及劳动用工五大专题实务处理

日期:2017年05月06日  来源:中企法培  作者:管理员  点击:
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经典课程!由最高法院资深法官及劳动法领域资深律师主讲,内容包括劳动合同的订立技巧、劳动合同的解除技巧、工伤争议实务、达退休年龄用工实务、员工休假实务、女职工“三期”实务、劳务派遣实务。纯干货、全实务,连续2天,学完即用,HR、法务及律师必修!
一、课程大纲及师资
第一天:劳动合同订立及解除技巧
主讲:李迎春律师
资深劳动法律师,中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员,人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家,深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员,中国饭店协会法律专家委员会专家、高级顾问,广东省工会法律服务律师团成员,对劳动法研究具深厚造诣,尤其在企业用工法律风险防范方面实务经验丰富,曾任深圳律协劳动法专业委员会主任,在法律出版社出版多本劳动法实务著作。
一、劳动合同订立技巧与实务操作
1、招聘中的法律风险提示与实例分析;
2、因offer带来的法律风险与案例分析;
3、合同订立前的入职审查要点与法律风险提示;
4、入职环节如何解决今后送达难的问题?如何设计送达条款?
5、入职环节用人单位的告知义务与文书的设计;
6、员工入职声明书的设计与运用;
7、该签一份怎样的劳动合同(固定、无固定、以完成一定工作任务)?
8、合同订立时间与入职时间不一致的法律风险点与防范方法;
9、完成一定工作任务为期限合同怎么签订?需注意那些问题?
10、劳动合同中员工(乙方)栏填写信息的设计思路;
11、劳动报酬条款的约定方法;
12、工资支付时间的约定及法律风险;
13、工作内容条款的设计思路;
14、调岗条款的预先设计与约定方法;
15、工作地点条款的设计与工作地点的变更;
16、工作时间条款的约定;
17、劳动合同补充条款的设计;
18、试用期期限约定的注意事项及技巧;
19、“一次试用”的理解与运用;离职后重新入职能否再约定试用期?
20、先签试用协议再签劳动合同的法律风险;
21、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧;
22、中英文版劳动合同的注意事项;
23、劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理;
24、劳动合同订立的时间节点控制;
25、员工拒签劳动合同的应对方式;
26、未订书面合同二倍工资的防范技巧;
27、各种原因导致未签订劳动合同的补救措施;
28、续订合同需考虑的法律因素;
29、员工不愿续订的法律风险控制;
30、无固定期限劳动合同的订立条件与实务要点。
二、劳动合同解除技巧与实务操作
1、劳动合同的解除形态、类型分析;
2、员工辞职中的法律风险与操作技巧;
3、员工不辞而别的法律风险控制及实务操作技巧;
4、员工“被迫解除”对企业的风险及应对措施;
5、协商一致解除合同的法律风险控制与操作;
6、离职协议的起草要点与风险控制;
7、试用期不符合录用条件解除要点与实务操作;
8、严重违反规章制度解除的法律风险控制与实务操作;
9、严重失职解除的法律风险控制与实务操作;
10、利益冲突解除的法律风险控制与实务操作;
11、员工欺诈行为解除的法律风险控制与实务操作;
12、刑事责任解除的法律风险控制与实务操作;
13、患病员工解除的法律风险控制与实务操作;
14、不能胜任工作解除的法律风险控制与实务操作;
15、客观情况发生重大变化解除的法律风险控制与实务操作;
16、经济性裁员的法律风险控制与实务操作;
17、非过失性解除的方案选择及经济成本、法律风险分析;
18、劳动合同终止的法定条件及风险控制;
19、解除合同程序要求及法律风险控制与实务操作;
21、解除合同前的风险评估方法;
22、解除理由的选择与解除理由的转化;
23、解除通知的设计与送达技巧;
24、离职证明的出具与法律风险控制;
25、补偿金(赔偿金)的计算基数、计算年限、分段计算。
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