日期：2017年03月09日 来源：北京中企法培 作者：管理员 点击:次
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经典课程！由最高法院资深法官及劳动法领域资深律师主讲，内容包括劳动合同的订立技巧、劳动合同的解除技巧、工伤争议实务、达退休年龄用工实务、员工休假实务、女职工“三期”实务、劳务派遣实务。纯干货、全实务，连续2天，学完即用，HR、法务及律师必修！
一、课程大纲及师资
第一天：劳动合同订立及解除技巧
主讲：李迎春律师
资深劳动法律师，中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家，深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，中国饭店协会法律专家委员会专家、高级顾问，广东省工会法律服务律师团成员，对劳动法研究具深厚造诣，尤其在企业用工法律风险防范方面实务经验丰富，曾任深圳律协劳动法专业委员会主任，在法律出版社出版多本劳动法实务著作。
一、劳动合同订立技巧与实务操作
1、招聘中的法律风险提示与实例分析；
2、因offer带来的法律风险与案例分析；
3、合同订立前的入职审查要点与法律风险提示；
4、入职环节如何解决今后送达难的问题？如何设计送达条款？
5、入职环节用人单位的告知义务与文书的设计；
6、员工入职声明书的设计与运用；
7、该签一份怎样的劳动合同（固定、无固定、以完成一定工作任务）？
8、合同订立时间与入职时间不一致的法律风险点与防范方法；
9、完成一定工作任务为期限合同怎么签订？需注意那些问题？
10、劳动合同中员工（乙方）栏填写信息的设计思路；
11、劳动报酬条款的约定方法；
12、工资支付时间的约定及法律风险；
13、工作内容条款的设计思路；
14、调岗条款的预先设计与约定方法；
15、工作地点条款的设计与工作地点的变更；
16、工作时间条款的约定；
17、劳动合同补充条款的设计；
18、试用期期限约定的注意事项及技巧；
19、“一次试用”的理解与运用；离职后重新入职能否再约定试用期？
20、先签试用协议再签劳动合同的法律风险；
21、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧；
22、中英文版劳动合同的注意事项；
23、劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理；
24、劳动合同订立的时间节点控制；
25、员工拒签劳动合同的应对方式；
26、未订书面合同二倍工资的防范技巧；
27、各种原因导致未签订劳动合同的补救措施；
28、续订合同需考虑的法律因素；
29、员工不愿续订的法律风险控制；
30、无固定期限劳动合同的订立条件与实务要点。
二、劳动合同解除技巧与实务操作
1、劳动合同的解除形态、类型分析；
2、员工辞职中的法律风险与操作技巧；
3、员工不辞而别的法律风险控制及实务操作技巧；
4、员工“被迫解除”对企业的风险及应对措施；
5、协商一致解除合同的法律风险控制与操作；
6、离职协议的起草要点与风险控制；
7、试用期不符合录用条件解除要点与实务操作；
8、严重违反规章制度解除的法律风险控制与实务操作；
9、严重失职解除的法律风险控制与实务操作；
10、利益冲突解除的法律风险控制与实务操作；
11、员工欺诈行为解除的法律风险控制与实务操作；
12、刑事责任解除的法律风险控制与实务操作；
13、患病员工解除的法律风险控制与实务操作；
14、不能胜任工作解除的法律风险控制与实务操作；
15、客观情况发生重大变化解除的法律风险控制与实务操作；
16、经济性裁员的法律风险控制与实务操作；
17、非过失性解除的方案选择及经济成本、法律风险分析；
18、劳动合同终止的法定条件及风险控制；
19、解除合同程序要求及法律风险控制与实务操作；
21、解除合同前的风险评估方法；
22、解除理由的选择与解除理由的转化；
23、解除通知的设计与送达技巧；
24、离职证明的出具与法律风险控制；
25、补偿金（赔偿金）的计算基数、计算年限、分段计算。
