【10月天津】劳动用工法律风险防控及违纪处理、离职管理
各相关单位，由天津高院资深法官及劳动法领域资深律师联袂主讲，从用工法律风险管理入手，细致入微的为您讲解招聘入职、劳动合同订立、劳动关系认定、劳动报酬、工资支付、核心员工跳槽防控、休假管理、员工违纪处理、离职管理的风险及操作细节，并提供最实用的操作建议，纯干货、全实务课程，学完即用，二天头脑风暴，HR、法务及律师必修！
第二天：企业用工风险防控及实操技巧
主讲：吴彬法官
天津市高级人民法院民一庭资深法官，法学硕士，曾在南开、天大、河北工大、法官学院等多所高校讲授法律课程。在《法学论坛》、《中国劳动关系学院学报》等核心期刊发表论文十余篇，合著教材、专著近十部，分别由北京大学、清华大学、复旦大学出版社等出版。长期从事民事审判，尤其精通劳动争议审判和研究。主笔起草多份天津市劳动争议审判调研材料，长期参与全市劳动争议审判业务指导工作。
一、员工招聘与入职风险防控
1、企业在劳动合同缔约过程中如何安全履行告知义务
2、对企业如何引导劳动者履行对企业有用的说明义务
3、企业入职offer发出后又反悔的法律风险、责任承担及预防方法
4、入职登记表的法律性质、作用及风险陷阱
二、劳动合同订立的风险防控
1、劳动者原因不订立书面劳动合同的风险与对策
（1）如何固定劳动者不签订书面劳动合同的证据
（2）法院在无法判断是劳动者原因还是企业原因未订立书面劳动合同的时候裁判倾向
（3）劳动者拒不签订书面劳动合同的，如何杜绝由此产生的法律风险
2、代签劳动合同、倒签劳动合同、冒名顶替签订劳动合同的风险与对策
3、企业原因未签订书面劳动合同的补救方法
4、试用期条款的应用风险防控
（1）约定试用期期限的法律风险
（2）“只能约定一次试用期”的司法尺度
（3）口头约定试用期的效力及风险
（4）单独订立试用期协议与在劳动合同中约定试用期条款的区别及风险陷阱
（5）如何约定试用期工资才是合法的
（6）企业在试用期内合法解除合同的情形与方法
（7）企业怎样合法运用“试用期内不符合录用条件”的法律武器
4、无固定期限劳动合同订立过程中的风险
（1）连续订立两次固定期限劳动合同后，单位是否可以到期终止合同——即如何理解“连续订立两次固定期限劳动合同”的法律后果？
（2）连续订立三次或三次以上固定期限劳动合同，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，该如何处理？
（3）因法定情形劳动合同续延导致劳动者工作年限超过10年，是否应当订立无固定期限劳动合同——即如何理解“劳动者在该用人单位连续工作满10年”？
（4）企业与劳动者之间依法被视为订立无固定期限劳动合同，是否必须补签书面合同？
5、劳动合同到期后未续签，继续留用劳动者工作的风险与司法尺度
6、企业可否使用“约定劳动合同到期后自动延期”来杜绝合同到期而未签订书面劳动合同的法律风险
7、不签书面合同“二倍工资”的理解与构成计算及仲裁时效
8、企业与劳动者约定不缴社保的法律风险与应对方案
三、确认劳动关系过程中的风险
1、聘用在校学生的风险防控
（1）聘用不同类型在校学生产生的法律关系认定及法律适用的区别
（2） “三方协议”的性质与法律风险防控
2、长期“两不找”人员对企业用工造成的风险陷阱
（1）企业停缴此类人员工资福利、社保的风险
（2）企业合法清退此类人员的步骤及注意事项
3、企业聘用退休人员的风险防控
4、企业聘用有劳动关系人员的风险防控——暨双重劳动关系的风险防控
5、农民工与矿山、建筑企业的法律关系及风险陷阱
（1）农民工劳动关系的确认
（2）法院对“用工主体责任”的理解与适用
6、企业如何设置“防火墙”切断劳动关系从而保持用工弹性
（1）劳务派遣、借调、劳务外包的优缺点
（2）设置关联企业轮流签订劳动合同的风险与司法认定
四、劳动报酬、福利待遇的风险防控
1、加班费计算与支付的风险防控
（1）企业应当如何防控加班费基数的风险陷阱
（2）在综合工时制情况下如何计算加班费
（3）在不定时工时制情况下如何计算加班费
（4）计件工资制度下的加班费问题
（5）合同约定的综合工时制未经审批，是否按照标准工时制核算加班费
（6）加班费仲裁时效的司法认定
（7）企业应如何应对加班事实与加班费的举证证明责任
（8）企业如何应对高级管理人员的加班费风险
（9）加班与值班的区别
（10）门卫、保安的加班费问题如何处理
（11）企业如何防控员工滥用加班谋取不当利益的风险
（12）如何正确适用加班费领域最重要的两个天数“21.75天”和“20.83天”
2、年终奖发放的风险防控
3、劳动报酬、福利待遇混同计算和发放的风险
4、妇女三期、医疗期、停工留薪期、试用期的工资福利发放问题
5、未足额支付劳动报酬，劳动者主张50%-100%加付赔偿金与25%经济补偿的司法规则及企业应对策略
五、核心员工跳槽的风险防控
1、约定服务期及违约金需把握的几个要点
2、企业正确运用保密义务与竞业限制的要点
（1）合同约定竞业限制但未约定经济补偿的司法风险与对策
（2）合同约定工资中包含竞业限制补偿金的效力与风险
（3）企业违法辞退劳动者，员工可否不再履行竞业限制协议
（4）企业能否解除竞业禁止协议？如何避免风险？
3、员工跳槽导致特殊福利待遇损失的风险防控
六、用人单位单方调岗问题的风险防控
1、用人单位单方调岗的合法性审查要素
2、用人单位单方调整工作地点的合法性要素
3、用人单位违法调整工作岗位与劳动者旷工的竞合处理
七、休假的风险防控
1、企业运用倒休来减少支付加班费的方法及局限
2、享受带薪年休假的条件
3、带薪年休假天数的计算方法
4、未安排带薪年休假的补偿计算方案
5、未休带薪年休假工资的仲裁时效
6、探亲假的适用范围
八、工伤事故处理过程中的风险防控
1、工伤私了协议的效力认定和风险预防
2、企业聘用的退休人员发生工伤的处理规则和应对策略
3、工伤保险基金未报销的治疗费用应当由谁承担
4、企业不上工伤保险的成本风险分析与对策
