第二天：劳动用工法律风险防控

主讲：天津高院 吴彬法官
 
一、员工招聘与入职风险防控
 
1、企业在劳动合同缔约过程中如何安全履行告知义务
 
2、对企业如何引导劳动者履行对企业有用的说明义务
 
3、企业入职offer发出后又反悔的法律风险、责任承担及预防方法
 
4、入职登记表的法律性质及风险陷阱 
 
二、劳动合同订立的风险防控
 
1、劳动者原因不订立书面劳动合同的风险与对策
 
（1）如何固定劳动者不签订书面劳动合同的证据
 
（2）法院在无法判断是劳动者原因还是企业原因未订立书面劳动合同时的裁判倾向
 
（3）劳动者拒不签订书面劳动合同的，如何杜绝由此产生的法律风险
 
2、倒签、代签、冒名顶替签订劳动合同的风险与对策

3、企业原因未签订书面劳动合同的补救方法
 
4、试用期条款的应用风险防控
 
（1）约定试用期期限的法律风险
 
（2）“只能约定一次试用期”的司法尺度
 
（3）口头约定试用期的效力及风险
 
（4）单独订立试用期协议与在劳动合同中约定试用期条款的区别及风险陷阱
 
（5）如何约定试用期工资才是合法的
 
5、无固定期限劳动合同订立过程中的风险
 
（1）连续订立两次固定期限劳动合同后，单位是否可以到期终止合同？
 
（2）连续订立三次或三次以上固定期限劳动合同，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，该如何处理？
 
（3）因法定情形劳动合同续延导致劳动者工作年限超过10年，是否应当订立无固定期限劳动合同——即如何理解“劳动者在该用人单位连续工作满10年”？
 
（4）企业与劳动者之间依法被视为订立无固定期限劳动合同，是否必须补签书面合同？
 
6、劳动合同到期后未续签，继续留用劳动者工作的风险与司法尺度
 
7、企业可否使用“约定劳动合同到期后自动延期”来杜绝合同到期而未签订书面劳动合同的法律风险
 
8、不签书面合同“二倍工资”的理解与构成计算及仲裁时效
 
9、企业与劳动者约定不缴社保的法律风险与应对方案
 
三、确认劳动关系过程中的风险
 
1、劳动关系、劳务关系、承揽关系的区别与企业选择方案
 
2、聘用在校学生的风险防控
 
（1）聘用不同类型在校学生产生的法律关系认定及法律适用的区别
 
（2） “三方协议”的性质与法律风险防控

3、长期“两不找”人员对企业用工造成的风险陷阱
 
（1）企业停缴此类人员工资福利、社保的风险
 
（2）企业合法清退此类人员的步骤及注意事项
 
4、企业聘用退休人员的风险防控
 
5、企业聘用有劳动关系人员的风险防控及双重劳动关系的风险防控
 
6、农民工与矿山、建筑企业的法律关系及风险陷阱
 
（1）农民工劳动关系的确认
 
（2）法院对“用工主体责任”的理解与适用
 
7、企业如何设置“防火墙”切断劳动关系从而保持用工弹性
 
（1）劳务派遣、借调、劳务外包的优缺点
 
（2）设置关联企业轮流签订劳动合同的风险与司法认定
 
四、劳动报酬、福利待遇的风险防控
 
1、加班费计算与支付的风险防控
 
（1）企业应当如何防控加班费基数的风险陷阱
 
（2）在综合工时制情况下如何计算加班费
 
（3）在不定时工时制情况下如何计算加班费
 
（4）计件工资制度下的加班费问题
 
（5）合同约定的综合工时制未经审批，是否按照标准工时制核算加班费
 
（6）加班费仲裁时效的司法认定
 
（7）企业应如何应对加班事实与加班费的举证证明责任
 
（8）企业如何应对高级管理人员的加班费风险
 
（9）加班与值班的区别
 
（10）门卫、保安的加班费问题如何处理
 
（11）企业如何防控员工滥用加班谋取不当利益的风险
 
（12）如何正确适用加班费领域最重要的两个天数“21.75天”和“20.83天”
 
2、年终奖发放的风险防控
 
3、劳动报酬、福利待遇混同计算和发放的风险
 
4、妇女三期、医疗期、停工留薪期、试用期的工资福利发放问题
 
5、未足额支付劳动报酬，劳动者主张50%-100%加付赔偿金与25%经济补偿的司法规则及企业应对策略 
 
五、核心员工跳槽的风险防控
 
1、服务期问题的风险防范与司法操作
 
（1）企业与劳动者在何种情况下可以约定服务期
 
（2）“专业技术培训”的司法认定
 
（3）企业如何主张劳动者违反服务期的违约金
 
（4）服务期与试用期、劳动合同期限的关系及司法风险
 
2、企业正确运用保密义务与竞业禁止的要点
 
（1）保密义务与竞业禁止的区别与联系
 
（2）企业要求劳动者负担保密义务是否需要支付补偿
 
（3）合同约定竞业禁止但未约定经济补偿的司法风险与对策
 
（4）企业应何时发放竞业禁止补偿金及如何避免劳动者恶意拒领补偿金
 
（5）合同约定工资中包含竞业禁止补偿金的效力与风险
 
（6）企业违法辞退劳动者，劳动者可否不再履行竞业禁止协议
 
（7）劳动者违反竞业禁止协议支付违约金后，企业能否继续要求劳动者履行竞业禁止义务
 
（8）企业或员工如何解除竞业禁止协议
 
3、企业遭遇员工跳槽导致特殊福利待遇损失的风险防控 
 
六、休假的风险防控
 
1、企业运用倒休来减少支付加班费的方法及局限
 
2、享受带薪年休假的条件
 
3、带薪年休假天数的计算方法
 
4、未安排带薪年休假的补偿计算方案
 
5、未休带薪年休假工资的仲裁时效
 
6、探亲假的适用范围
 
参会对象
 
各级国资委、中央企业及各大型企业法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部等相关负责人；律师事务所律师、企业法律顾问；各国有、外资、合资、民营企业董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、工资管理、集体合同管理、社保主管、经办、工会及负责社会保险的专业人士；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的人士。
 
会议时间及地点
 
2016年5月28-29日  天津市区四星级以上酒店
 
主办单位、费用
 
主办单位：北京中企法培有限公司，3000元人民币/每人（含培训费、资料费、会务费、两天会议午餐等）。食宿可统一安排，费用自理。开课前一周向参会学员发送报到通知、告知具体学习地点、乘车路线等事宜。
 
报名方式一：直接回复邮件，编写“公司名称+姓名+人数+职位+手机+邮箱”发送至邮箱：bjzqfp2012@126.com或981025096@qq.com
 
报名方式二：编写“公司名称+姓名+人数+职位+手机+邮箱”发送短信至手机13641150002